Ihre Aufgabe

• Leitung eines Centers innerhalb der jeweiligen Organisation
• Verantwortung für das Kostenstellenergebnis des Bereichs, insbes. für die Leistungsseite (ILV) und die (Sach-) Gemeinkosten sowie die relevanten Investitionen
• Durchführung strategischer Personalplanung (iPF)
• Disziplinarische Personalführung, Personalentwicklung, Recruiting und Personalumbau, Zielvereinbarung und –monitoring
• Planung und Steuerung Personaleinsatz (Auslastung), Qualitätssicherung und strategische Weiterentwicklung der Mitarbeiter 
• Verantwortlichkeit an der übergreifenden Kapazitäts- und Auslastungsplanung in Zusammenarbeit mit dem Ressourcenmanagement
• Unterstützung des Delivery Managements, Special Sales und internen, internationalen Liefereinheiten (Nearshore/Offshore) bei einem wettbewerbsfähigen Projektstaffing
• Mitwirkung und ggf. Eskaltionen im Salesprozess insbesondere in Bezug auf Portfolio, Delivery Modell und USP
• Change Management, Regelkommunikation, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Verantwortliche Weiterentwicklung im Portfoliomanagement
• Optimierung der Produktionskosten
• Auf- und Ausbau der Wissenskapitalisierung im Kompetenzbereich
• Industrialisierung (incl. Re-use) des Produktionsmodells in allen relevanten Industrien

Neben er ausgeschriebenen Tätigkeit als Business Unit Leiter hat der Stelleninhaber (m/w/d) die logische Verantwortung im "Global Tribe HxM"  inne.

Dabei operiert er in einem 2 in a Box Ansatz mit Kolleg:innen aus den internen Landesgesellschaften

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Universität oder FH) oder gleichwertige Ausbildung.
• 5 Jahre Berufs- und Führungserfahrung
• Branchen- und Themenkompetenz in HxM sowie den Verticals Automotive, MI, Public, Health
• Erfahrungen im Management eines Produkt- und Service- Lebenszyklus
• Betriebswirtschaftliche und technologische Kenntnisse (des jeweiligen Fachgebietes)
• Ausgewiesene Erfahrung im Bereich Projektmanagement/ Methodenkompetenz
• Kenntnisse im Bereich (Pre)Sales
• Expertise in der internationalen Zusammenarbeit in unterschiedlichen Kulturkreisen
  

Weitere Profilangaben:

•  Führungsverantwortung >5 Jahre mit dem Schwerpunkt Implementierung komplexer SAP HxM Lösungen
• Tiefes Strategieverständnis im SAP HxM Portfolio des Verantwortungsbereiches und dafür notwendige übergreifende Kenntnisse in den klassischen und neuen SAP Technologien.     
• Exzellente Vernetzung national wie international in den relevanten, angrenzenden Bereichen außerhalb des direkten Verantwortungsbereiches wie z.B. Sales, Partnernetzwerken und andere 
• Sicheres Auftreten intern wie extern auf Ebene VP/SVP Ebene
• Sprachkenntnisse: Deutsch (C1 oder höher) Englisch (B2 oder höher)   
• Reisebereitschaft entsprechend der Anforderung der übertragenen Aufgabe

Über uns

T-Systems International GmbH


Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die richtigen Systemlösungen für ihr digitales Business. Mit unserem Portfolio stellen wir sicher, dass digitale Transformation Komplexität reduziert, Kosten einspart und die alltägliche Arbeit erleichtert. Unsere Schwerpunkte sind Konnektivität, Digital, Cloud & Infrastruktur sowie Sicherheit - Let's power higher performance!