(Junior) IT-Projektleiter SAP SuccessFactors (m/w/d)
Mit über 1.300 IT-Spezialisten in sechs Ländern und als einer der Top100 Arbeitgeber in Deutschland 2023 entwickeln und fördern wir neue Geschäftsmodelle innerhalb der Würth-Gruppe. Dafür digitalisieren wir Unternehmensprozesse und sind Begleiter in Sachen Innovation. Dafür digitalisieren wir Unternehmensprozesse und sind Begleiter in Sachen Innovation. Und vor allem: wir sind die besten IT- Partner, die sich unsere Kunden nur wünschen können. Dazu investieren wir kontinuierlich in Aus- und Weiterbildungen, moderne Systeme, Infrastruktur – und vielleicht ja schon bald auch in dich. Für unseren Standort in Bad Mergentheim (alternativ: Würzburg, Konstanz oder Künzelsau-Gaisbach) inkl. hohem Anteil an Mobile Working suchen wir bundesweit dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
(Junior) IT-Projektleiter SAP SuccessFactors (m/w/d).
Das ist dein Job:
Du hast eine ‚getting things done‘ Mentalität, ein Auge für Details, kreative Ideen und scheust dich nicht auch mal innovative Wege zu gehen? Dann herzlich willkommen bei Würth IT! Du:
- wirst kompetenter Ansprechpartner für die Konzeptionierung unserer E-Recruiting Lösungen, steuerst die Weiterentwicklung und stellst einen optimalen Betrieb sicher.
- bist Treiber der Digitalisierung und Harmonisierung unserer globalen E-Recruiting Prozesse und berücksichtigst dabei lokale sowie globale Anforderungen.
- führst als Projektleiter eigenständig die Implementierung und Konfiguration unserer E-Recruiting Lösungen durch und bildest die Schnittstelle zu internen sowie externen Projektbeteiligten.
- hast Spaß daran unsere Kunden fachlich in die optimale Nutzung unserer Softwarelösungen einzuführen.
Das bringst du mit:
Du bist eine fachlich versierte und menschlich überzeugende Persönlichkeit? Klasse. Wenn du dann noch folgende Punkte in dir vereinst, sollten wir uns kennenlernen. Du:
- hast ein erfolgreich abgeschlossenes informationstechnisches oder betriebswirtschaftliches Studium (vorzugsweise Wirtschaftsinformatik/Informatik) oder eine gleichwertige Ausbildung.
- bringst bestenfalls erste Berufserfahrung im HR/IT-Umfeld mit, idealerweise im Bereich E-Recruiting (z.B. SAP E-Recruiting, SAP SuccessFactors oder vergleichbare Lösungen) und hier im Bereich Onboarding, Recruiting, Employee Central, usw..
- verfügst über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (mind. Level B2).
- zeichnest dich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Selbstorganisation, Hands-On-Mentalität sowie Teamfähigkeit aus.
Das bieten wir dir:
Teil eines globalen Konzerns und dennoch familiär. International ausgerichtet und dennoch bodenständig. Sicher und dennoch mutig. Innovationstreiber und dennoch werteorientiert.
Widersprüche? Nein – Würth IT! Freu dich auf spannende Aufgaben in einem sicheren, internationalen Unternehmen mit vielfältigen Perspektiven. Wir bieten dir:
- Mobile Working bis zu 3 Tage pro Woche, optional bis zu 80% (abhängig von diversen Faktoren)
- umfangreiches Onboarding/Einarbeitungsprogramm
- Weiterbildungsmöglichkeiten in der Akademie Würth/externe Fortbildungen
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- flexible Arbeitszeitmodelle
- flache Hierarchien und eine offene, wertschätzende Firmenkultur
- vielfältige Karriereprogramme und -perspektiven
- variable Vergütung/Erfolgszulage
- Mitarbeitervertretung
- Mitarbeitershop, Mitarbeiter- und Kulturevents
- Jubiläumsfeier
- Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfen
- JobRad, Fahrsicherheitstraining, JobTicket
- Gesundheitsprogramme, z. B. Fitness-Angebote
- kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
- bezuschusstes Betriebsrestaurant bzw. Essensgutscheine (standortabhängig)
- Betriebskrankenkasse Würth
- Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programme